근로자의 용역 관리 ①ㅣ 현장 노무관리 실무

출처: NCS학습모듈, " 현장자원 관리", 교육부(2016)

 

근로자의 용역 관리

학습 목표

• 공사에 필요한 건설 근로자 수요를 공종별로 파악하여 담당자에게 투입을 요구할 수 있다. •투입된 건설 근로자의 인적사항, 안전교육 이수 여부, 건강상태, 기능 숙련도 등을 파악하여 관리하고 최종 채용 여부를 결정할 수 있다. •근로 계약서를 작성할 수 있고 일일 출역을 확인하여 인건비 지급을 위한 기초 자료를 관리할 수 있으며, 인건비 지급을 본사에 청구할 수 있다.

 

1) 근로자 수요 공종별 파악하기

        건설공사는 프로젝트 공사별로 건축공사와 토목공사로 나누어진다. 각 공사별로 공정이 분류되며, 이에 따른 근로자의 수요를 예측하여 적재적소에 투입할 것을 담당자에게 요구할 수 있다. 따라서 건설 품셈에 따른 건축공사와 토목공사의 공정별 분류는 다음과 같다.

 

① 건축공사 공종별 분류(2016년 건설 공사 표준 품셈 건축 부문) 

• 가설공사, 토공사, 기초 철근콘크리트공사, 철골공사, 조적공사, 돌공사, 타일공사, 목공사 및 수장공사, 방수공사, 지붕 및 홈통공사, 금속공사, 미장공사, 창호 및 유리공사, 칠공사, 기타 잡공사, 조경공사로 분류한다.

 

② 토목공사 공종별 분류(2016년 건설 공사 표준 품셈 토목 부문)

• 가설공사, 토공사, 기초 철근콘크리트공사, 돌쌓기 및 헐기, 기계화 시공, 기계경비, 도로포장 및 유지, 하천, 항만, 터널, 궤도공사, 철강 및 철골공사, 관부설 및 접합, 지반조사 측량 조경공사로 분류한다.
• 각 공사 종류에 따른 공종별 근로자 수요를 파악한다.

 

 

2) 투입된 건설 근로자의 채용 여부 결정하기

• 신규 건설 근로자 투입 시 현장 입구에서 안전 감시단이 상주하여 출입 통제 및 협력회사관리자 인솔 하에 안전교육장에서 신규 건설 근로자 준수사항을 작성한다.
• 신규 건설 근로자 준수사항 작성 시 인적사항(성명, 주소, 생년월일, 경력, 연락처 등)을 신분증과 대조하여 확인하고, 투입된 모든 근로자는 건설 안전 기초 교육(4시간) 이수를 확인한 후 혈압측정 (149mmHg 이하) 한 근로자를 신규 건설 근로자로 교육 실시 후 현장에서 채용 결정하여 투입한다.
• 고혈압 (150mmHg ~ 160mmHg) 근로자의 경우는 병원에서 진단 소견서 확인 후 채용 여부의 결정을 판단한다.

 

3) 근로 계약서 작성 및 인건비 지급 본사 청구하기

• 근로 계약서를 양식에 따라 작성하며, 직영 일일출역을 확인하고 인터넷 출역일보를 올림으로써 인건비 지급을 위한 기초자료를 관리한다.
• 월말이 되면 ERP(EnterpriseResources Planning) 시스템상의 출역을 기준으로 노임을 확인한 후 현장 관리부서 및 소장의 결제하에 인건비 지급을 본사에 청구한다.