산업안전에서의 집단관리와 리더쉽

집단관리와 리더쉽

 

1) 리더쉽의 정의

 : 특정 상황 아래서 목적달성을 위해 개인 또는 집단의 활동에 영량력을 행사하는 지도과정으로 지도자, 추종자, 지도상황의 상호작용에 의해서 결정된다.

 

2) 지도자의 기능

① 불안전한 조직의 공식적 구조와 설계를 보완하는 것
② 현실적인 목표가 설계되어야 한다.
③ 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 한다.
④ 조직내부의 조화를 유지하는 것
⑤ 적절한 권한을 위임하고 참여를 유도
⑥ 조직구성원의 동기를 유발시키고 조직에 잘 적응할 수 있도록 육성하며 구성원을 대체시키면서 조직의 체계를 유지

 

3) 지도자의 구비요건

① 화합성
② 통찰력
③ 정서적 안정성 및 활발성

 

4) 지도자의 속성

① 임무수행능력
② 강한 출세욕구
③ 상사에 대한 긍정적인 태도
④ 원함한 사교성
⑤ 강력한 조직능력
⑥ 판단능력
⑦ 자신에 대한 긍정적인 태도
⑧ 매우 활동적인 공격적인 도전
⑨ 실패에 대한 두려움
⑩ 부모로부터의 정서적 독립
⑪ 조직의 목표에 대한 충성심
⑫ 자신의 건강과 체력단련

 

5) 리더쉽의 유형

① 권위형
② 민주형
③ 방임형

 

6) 리더쉽의 결정요소

① 조직의 성격
② 집단성원의 인적사항 - 학력, 기술수준 등
③ 기술의 발달 - 기술발달, 분업화, 조직화 등
④ 환경의 상태 - 전쟁 등 특별상황